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Notre alternative au comité d'entreprise en TPE/PME

Chez ALTICA Traductions, nous avons trouvé une alternative afin de proposer un service similaire à celui d’un C.E. à nos collaborateurs : l’association RELEVE.

Qu’est-ce que RELEVE ?

RELEVE est une association créée en 2016 par plusieurs entreprises de la zone d’activité de Champfeuillet à Voiron.

Sa raison d’être : mutualiser les actions, besoins, services, moyens et améliorer la qualité de vie des personnes qui travaillent dans la zone.

Depuis 2017, les membres de RELEVE négocient des partenariats avec différents prestataires pour proposer aux salariés de ses entreprises adhérentes un catalogue d’offres diverses et variées : cinéma, spectacles, loisirs extérieurs, activités et compétitions sportives, alimentation, services…

En quoi nous jouons un rôle en tant qu’entreprise ?

RELEVE fonctionne grâce à l’implication bénévole de quelques salariés d’entreprises adhérentes.

Chez ALTICA Traductions, nous nous investissons beaucoup dans l’association :

  • participation aux réunions du conseil d’administration ;
  • animation de la communication ;
  • gestion du secrétariat ;
  • gestion administrative et de la trésorerie ;
  • négociation de partenariats…

Toutes ces missions permettent à RELEVE de se développer et d’avoir plus de poids auprès des prestataires démarchés. Nous participons donc directement à l’élargissement du panel d’offres qui permettent à nos collaborateurs d’optimiser leur pouvoir d’achat et de profiter d’avantages divers. C’est aussi ça le rôle d'une entreprise, non ?

Les résultats, en quelques chiffres

La dynamique semble plaire : l’association RELEVE comptait en 2019 un total de 43 entreprises adhérentes, soit environ 660 salariés !

En un an seulement, l’association a obtenu 16 adhésions supplémentaires, probablement grâce à la trentaine d’offres négociées en cours d’année.

Depuis 2018, RELEVE propose une carte d’adhérent nominative qui permet aux salariés d’accéder à un large panel d’avantages en toute autonomie.

Chez ALTICA, 100 % des collaborateurs ont demandé une carte et ont déjà bénéficié d’offres négociées par l’association.

L’équipe joue d’ailleurs régulièrement au badminton entre midi et deux grâce à un partenariat RELEVE, mais nous vous en dirons plus là-dessus une autre fois !

Le coût de l’opération

L’adhésion pour les entreprises de 2 à 11 salariés est désormais de 100 € pour une année et donne le droit d’accéder aux offres proposées pour l’ensemble des salariés de l’entreprise adhérente.

De notre côté, il faut compter aussi le temps qu’Annelise, notre dirigeante, et Maëlys, notre chargée des RH, dédient au développement de l’association, mais nous estimons que c’est un investissement qui en vaut largement la peine et qui s’inscrit dans notre politique de bien-être au travail.

Attirer des candidats, fidéliser nos salariés !

Désormais, quand nos candidats nous demandent quels avantages nous offrons à nos salariés, nous pouvons leur dire que nous avons [presque] un comité d’entreprise !

A l’heure où les notions de bien-être des salariés et de marque employeur sont au cœur des réflexions RH, proposer un C.E. dans une petite entreprise nous semble être un avantage significatif pour attirer des candidats et fidéliser nos salariés.

Pensez-y : il existe peut-être des initiatives semblables autour de vous. Sinon, vous pouvez toujours envisager de vous lancer avec vos entreprises voisines !

RSE ALTICA Traductions

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